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猎头告诉你:跳槽的境界分四层,澳门网上博彩:你在第几层

来源:网络   编辑日期:2018-03-26   点击次数:

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猎头告诉你:跳槽的境界分四层,你在第几层

去年年底,一份聘用文件刷爆了朋友圈。高温不褪,引发全网热议。

证券分析师任泽平,被恒大集团聘任为首席经济学家。薪资核定为125万元/月,也就是年薪税前1500万。1500万的年薪,是否完全属实,还不确定。但可以肯定,任泽平这次跳槽后拿到的,一定是份天价年薪。要知道,2013年,任泽平每月的底薪才6000元,2014年他去了证券公司,月薪开始涨到60000。

从月薪6000,到月薪60000,再到年薪1500万。任泽平的跳槽经历,堪称一部完美的职场教科书。

到底怎样的跳槽,才能带来待遇的一路飙升?

事实上,跳槽的境界,至少可以分为四层,而你会在第几层?

第一层:跳槽如翻书

在这个境界的,基本是职场小白。他们频繁跳槽,他们辞职的理由,往往非常奇葩。有人是觉得公司的距离太远;有人是讨厌办公室的地毯;有人担心,整天坐班会屁股肥大。还有一些人,只因为讨厌自己的顶头上司,然后就轻率辞职。

领导力专家麦克斯维尔,在他的《领导力26条法则》一书中,也得出类似的结论:65% 的员工辞职,只是因为自己的经理。员工辞掉工作,其实他们炒掉的是领导。然而,这些所谓的跳槽,未必就能带来加薪,也未必能带来舒心的工作环境。毕竟,哪个公司都有问题,哪个公司都有长处。你跳出了一个自以为糟心的环境,你跳入的公司,未必就好。

你欲戴王冠,必承其重。翻书式的反复跳槽,只会伤己伤人。

第二层:入对行、做对事、跟对人

和前一类人比起来,这类人的跳槽,目的性多半都非常明确。他们跳槽,或是为了谋求优渥的待遇,或为了跟随一个有人格魅力的老板。他们渴望入对行、做对事、跟对人。

之前热播剧《猎场》中的惠成功,就是这个境界的典型代表:他数次跳槽,一次比一次待遇高,从初入职介所的菜鸟职员,最终成身居高位的“惠总”,几次辞职,顺水顺风。

他们中尤其值得敬佩的,是反复跳槽,只为跟随自己认定的老板。

然而,跟对老板,既考验运气,也考验眼光。

怎样来判断一个老板的好与坏?就看他愿意和你谈钱,还是理想。

只和你聊理想与情操的老板,是坏老板;和你先谈钱,再谈理想的老板,资本雄厚,关心员工,值得信赖。在这个境界的人,如果你有幸选对了行业,跟对了好老板,你的跳槽会有价值。你在职场的进步速度,将难以想象,职位可能平步青云,待遇可能水涨船高。

第三层:野心优雅,逐风而行

大约有一成的人,处在这个境界:他们有深厚的专业素养、有敏锐的市场思维,目光长远。一旦看到机会与蓝海,就会放弃原有稳定的工作,一头扎进去,逐风而行。

他们跳槽,不是因为其他,只是为了寻找另一种人生的可能性,重造自我。

上个月,在看格力老总董明珠的传记文章,有个细节印象深刻:1990年,董明珠在南京一家化工研究所做行政管理工作,有干部身份。对营销极度感兴趣的她,发现家电市场是片巨大的蓝海,毅然辞职。从格力一名基层业务员做起,成长为这家大型企业的老总。

他们心有猛虎,细嗅蔷薇,他们野心优雅。当然,他们最后,多数都过上了自己想要的生活。让能力配得上野心,让思维赶得上趋势,这种跳槽的境界,对许多人都是一种高难度,但你如果既有实力,也有野心,不妨一试。

第四层:你若盛开,机会自来

这是职场跳槽的最高境界。能达到这个层级的人,从不会刻意去追求高薪,他们只是努力自我修炼。或者是,多年深耕于一个领域,不断精进,成长为业界大咖。然后,无数的高薪邀约纷至沓来,任你选择。

就像任泽平,人大博士毕业,多年深耕于A股市场,2016年加入方正证券,任首席经济学家。2015年至2017年,连续三年,任泽平进入新财富最佳宏观分析师前三名。如此优秀的证券分析师,自然会被知名大企业看中与挖角。

每笔令人羡慕的高薪资背后,其实都是一个开了挂的人生。

他强由他强,清风拂山岗;他横由他横,明月照大江。

你做好自己,让自己变得格外厉害,让普通人望尘莫及,你若盛开,机会自来。

你的视野,决定了你的薪水。你的境界,决定了你的生存状态。

当然,关于跳槽,多数人只能呆在前两个境界,能到第四个境界的人,太少太少。但这并不代表,你可以随波逐浪,你不会横空出世。

所以,真正成熟的职场人,从不会盲目辞职,他只会悄悄积累这几种能力:格局、视野、职场专业知识。一旦有好的机会,就会果断跳槽,一击便中。

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